【SES】SE単価の相場と平均！費用は経験と会社のランクで決まる

投稿日：2019年4月7日

SES（システムエンジニアリングサービス）は、IT業界の一般的な労働体系です。

SE（システムエンジニア）は、技術力・仕事力が時間単価となっているので、SEの時間を買うことでSEに働いてもらうことが出来ます。

この記事では、そんなSES契約において、SE単価が決まる仕組みについてお伝えしていきます。

目次【クリックして移動できます】

SE単価は、

会社のブランド

経験年数

会社の評価

の３つの要素で決まります。

実は３つの要素の中で、これが一番大きいです。

まあ、ブランドというか、就職難易度が高い会社ですね。

就職難易度が高い会社は、優秀な人間が集まりやすいですし、育成制度もしっかりしているので、人間的にもSEスキル的にも優れた人間が多いです。

なので会社ごとのランクみたいなのがあって、そのランクが高ければ例え新卒１年目レベルの人材でも単価は結構高いです。

会社のランクは、「【IT業界】就職偏差値（難易度）_総合ランキング！」の記事の内容と大体比例しています。

ちなみにNTTグループや、コンサル会社とかは基本的に高いです。

これはその名の通り、どれだけの経験を積んでいるか？で単価が変わります。

もちろん新卒１年目が最も単価が安く、経験年数が多いほど単価が高くなります。

ただし、ある一定の経験年数を過ぎると上限値になります。

例えば経験１５年の人と経験２０年の人がいても単価は変わらないです。それどころか高齢の人は単価が下がったりします。

残念ながら５０歳過ぎたりしたら頭のキレは悪くなったりますからね・・・。

会社からの評価もポイントです。

なんか会社の評価によって、Bランクとか、Aランクとか、Sランクとか決まってたりするんですよ。

同じ会社でも当然、超優秀な人もいれば微妙な人もいますから。

上流工程が出来る人ほどランクは高くなります。PMとか出来る人は高いです。オペレーターとかしか経験がない人は安いです。

SE簡易一覧単価表

上記のように、一口にSEと言っても人や会社によって金額はかなり変わります。

もちろん、優秀なSEになればなるほど金額は高くなりますので、発注側は予算と品質の兼ね合いを考えて選ばなければなりません。